Schlosser/Schweißer (m/w/d)

Zum sofortigen Einstieg suchen wir Sie als Schlosser/Schweißer (m/w/d) in Schmölln


Darauf dürfen Sie sich freuen:

- Einen Stundenlohn nach Qualifikation und Erfahrung
- Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Feste Ansprechpartner für alle Anliegen
- Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen
- Wöchentliche Abschlagszahlungen
- Hohe Übernahmechance beim Einsatzunternehmen
- Kostenfreie Arbeitskleidung bei Bedarf
- Nutzung eines Jobbike zum Erreichen des Arbeitsortes                                                                                                    

Ihr Aufgabengebiet:

- Arbeitszeiten: Montag bis Freitag in Tagschicht (4 Tagewoche ist auch möglich)
- die Arbeit findet zu 80% in einer Halle statt – 20% unter freiem Himmel
- Schlosser/Schweißtätigkeiten für Baumaschinen/Baggerfahrzeuge
- Direkteinstellung beim Kundenunternehmen möglich


Das wünschen wir uns:

- Abgeschlossene Ausbildung mit Berufserfahrung erforderlich
- Vorzugsweise gültiger Schweißerpass
- Technisches Verständnis
- Mobilität ist zum Erreichen der Arbeitsstätte erforderlich
- Verdienst ab 18,00 € - je nach Qualifikation

 
WAS SIE DAFÜR TUN MÜSSEN

Sich über einen der untenstehenden Kanäle bei uns bewerben.

Fragen? Melden Sie sich bei uns:

Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Niederlassung Altenburg
Johannisstraße 7
04600 Altenburg
Tel: 03447 3744411
Mobil: 0157 73 73 74 32
Mail: altenburg(AT)akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg

 

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.
Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.


Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: BAP