Supervision

Für Einzelpersonen, Teams, Gruppen und Organisationen die ihr berufliches oder ehrenamtliches Handeln, prüfen und verbessern möchten.

Hierbei wird sich immer an den aktuellen und vordergründigen Herausforderungen und Inhalten der praktische Arbeit orientiert.

In der systemischen Supervision sind alle Blickwinkel, Wechselwirkungen und Ressourcen ausschlaggebend, um neue lösungsdorientierte Impulse zu setzen und erweiterte Möglichkeiten zu erarbeiten.


Supervision als:
- Reflexion des beruflichen Handelns
- Entwicklungs- und Veränderungshilfe
- Qualitätssicherung
- Professionalisierung des Handelns
- Persönlich und berufliche Weiterentwicklung
- Prüfung der Beziehungen und Wechselwirkungen
- Klärung von Fragestellungen und Fallbesprechungen
- Anregung zum Perspektivenwechsel
- Ressourcenverwaltung

Supervision ist wichtig bei Spannungsfeldern der folgenden Bereiche:
- Der eigenen Rolle / Arbeit
- Des Teams und der Zusammenarbeit
- Des Klientel / Mitwirkenden
- Der Institutionen / Organisationen
- Des gesellschaftlichen Kontextes

Ziele sind:
- neue Perspektiven entwickeln
- Alternativen finden
- Ressourcenaktivierung
- Handlungskompetenzen entwickeln
- Stärkung des Einzelnen, des Teams, der Gruppe oder Organisation
- Umgang mit Veränderungen
- Alltags- und Fallreflexion
- Verbesserung des Arbeitsklimas
- Stärkung von persönlicher Wiederstandsfähigkeit
- Optimierung von Abläufen, Kompetenzen, Lernprozessen

Preise auf Anfrage!
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